Online wervingscampagnes met AI: recruitment marketing die werkt

Goede mensen vinden is voor veel organisaties lastiger dan klanten vinden. Een vacature op een jobboard bereikt alleen wie actief zoekt. Met wervingscampagnes bereik je ook de kandidaat die tevreden is, maar openstaat voor iets beters. Als AI marketing bureau bouwen wij die campagnes met dezelfde precisie als een commerciële funnel.

Wat is recruitment marketing?

Recruitment marketing behandelt een vacature als een propositie en een kandidaat als een doelgroep. Je bouwt bereik, wekt interesse, maakt solliciteren makkelijk en meet per kanaal wat een gekwalificeerde sollicitatie kost. AI versnelt daarin het maken van varianten, het vinden van de juiste doelgroepen en het beoordelen van reacties.

Wat wij voor je doen

• Advertentiefunnels op social — Meta, LinkedIn, TikTok en Google, opgebouwd van bereik naar sollicitatie in plaats van één losse post.
• Vacaturecontent die overtuigt — teksten, video-scripts en beelden in meerdere varianten, getest op wie er daadwerkelijk doorklikt.
• Slimmere targeting en opvolging — AI helpt bij doelgroepsignalen, het sorteren van reacties en het automatisch opvolgen van kandidaten binnen enkele minuten.

Jobboard versus wervingscampagne

Aspect	Alleen jobboards	Wervingscampagne met AI
Bereik	Actief zoekende kandidaten	Ook latent zoekende kandidaten
Kosten	Vast bedrag per plaatsing	Stuurbaar op kosten per sollicitatie
Content	Eén vacaturetekst	Varianten per doelgroep en kanaal
Opvolging	Handmatig, vaak traag	Binnen minuten, geautomatiseerd
Inzicht	Aantal reacties	Kwaliteit per kanaal en advertentie

Onze aanpak in vier stappen

1. Doelgroep en propositie — we scherpen aan waarom iemand voor jou zou kiezen en wie we precies zoeken.
2. Creatie — advertenties, landingspagina en een sollicitatieformulier dat in twee minuten is ingevuld.
3. Campagne live — gefaseerde uitrol per kanaal met duidelijke doelen per vacature.
4. Optimaliseren — wekelijkse bijsturing op kosten per gekwalificeerde sollicitatie, niet op klikken.

Werf je doorlopend? Combineer dit met AI marketing automation voor opvolging en met AI social media marketing voor je werkgeversmerk.

Veelgestelde vragen over wervingscampagnes met AI

Werkt dit ook voor moeilijk vervulbare functies?

Juist daar levert het het meeste op, omdat je kandidaten bereikt die niet op jobboards kijken. Wel hebben deze campagnes meer tijd en een scherpere propositie nodig.

Beoordeelt AI onze kandidaten?

Nee. AI helpt met sorteren en samenvatten, maar de beoordeling en de selectie blijven bij mensen. Dat is ook wat de AI Act van je vraagt; we leggen dat vast via AI-governance.

Hebben we een eigen recruiter nodig?

Iemand moet reacties snel opvolgen. Dat kan je eigen recruiter, HR-medewerker of leidinggevende zijn; wij richten het proces zo in dat het weinig tijd kost.

Wat kost een wervingscampagne?

Dat hangt af van functie, regio en urgentie. We rekenen vooraf door wat een sollicitatie waarschijnlijk kost en vergelijken dat met je huidige wervingskosten per aanname.